4- Valor Humano
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- GHR desarrollará el Programa de Desarrollo Directivo y Programa de desarrollo de capacidades, orientados a Directores identificados como Alto Potencial y Claves, tanto en Corporativos como en unidades de negocio.
- Se diseñará la Potenciación de los Planes de Sucesión para garantizar la reposición inmediata del know how interno.
- Para el personal Directivo se implantará, en una primera fase, el Sistema de Retribución Flexible, que permitirá por libre elección sustituir parte de la retribución en metálico por otras en especie.
- Se pondrá en marcha la primera fase de la implantación de la Evaluación del Desempeño y Potencial, una de las herramientas que van a permitir gestionar de mejor manera el desempeño y, por ende, el talento.
- Se planificarán actividades de acercamiento e intercambio de ideas entre la alta dirección y la plantilla.
